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最近一条微博火了

网友爆料自己生病要请个病假

结果被公司要求各种证明

笑哭一群人

图片来源：@抽屉新热榜

证明是“你的手”

证明是“你的脸”

证明是“你的时间”

网友：

这就能证明本人正在医院打吊瓶吗？

感觉这位朋友的表情仿佛在说

别说了，

我去上班还不行么

昨天，

疑似当事人

@周星星星星星CN 上线了：

划重点——

这条朋友圈屏蔽了同事

还是被传到了抖音

结果被网友按住一顿杠哈哈哈哈

嘴上说着不要扩大

微博还是一条接着一条发...

老哥，

你这么高调

公司不知道也很难啊~

过五关、斩六将，

终于成功拿到offer，

入职新公司，

可进去了才发现，

条条框框一大堆，

这些公司的奇葩规定

你能忍几条？

▽▽▽

不按规定时间怀孕罚款1000元

河南焦作市山阳区信用联社发通知：女工须在单位规定时间内怀孕，违者一次性罚款1000元，同时在职务晋升、评优评先等方面 不予考虑。有网友说，把怀孕说得跟儿戏似的。单位答复：新入职女大学生多，怕影响正常工作。

上厕所不得超过10分钟

武汉一家公司规定员工每小时不得离岗两次，即使去洗手间每次也不得超过10分钟，如果必须离岗两次以上，就要打报告，擅自离岗多次一旦被查出，就要被主管人员刨根问底，弄不好还要扣薪水。

QQ等级成为用人门槛

一位大学毕业生在参加杭州一家公司的网络客服招聘时发现，该公司把QQ等级高作为优先条件。公司的理由是QQ等级高的人，更善于利用网络聊天工具和别人进行交流。有了这一优点，更能胜任公司网络客服的工作。

也有单位不要QQ等级高应聘者的情况：福建一家餐饮机构在招聘时，曾写出声明“QQ25级以上网虫勿应聘”，发布者称QQ25级意味着活跃天数700多天，会成天想着“网上那点事”，不把心思放在工作上。

1月内讲5次方言一律辞退

2013年9月，有媒体报道称，有网友拍到上海某家公司的员工手册，其中明文规定：不论是否办公区域，不论是否办公时间，只要1个月在单位说5次上海话，一律辞退。

有网友吐槽称，我国《就业促进法》规定：应当创造公平的就业环境，消除就业歧视。说上海话就开除，难道不是地域歧视？

@张作

某朋友做保险的，他们公司规定不给基本工资，全靠提成；任务没完成要深蹲俯卧撑，迟到自觉去罚站；所有办公耗材自费；如果跟同事谈恋爱，先交两万押金……据说，在老板英明的带领下，公司从开始的80多人发展到了现在的16个人。

@流星煎蛋

某共享充电宝公司，去年想裁员，但是不想补偿那么多钱，于是想出了一个low穿地心的招数——要求广州的员工在24小时内前往新疆报到上岗，3天内还没有报到，直接辞退。

@好别致啊

某文化公司，对员工的着装做出了严格的规定，必须深色正装白色衬衣，猛一看跟地产中介一样。更可怕的是，管理层的西装必须高于1万块，还有专人检查发票。简直是职场届装X之最。

@皮什皮伊尔

我们公司不准收寄快递，所有员工的个人快递，都不能寄到公司来，也不能在公司寄出。另外不许在公司里吃中餐，因为老板不喜欢中餐的味道。

@Daniel tu

公司Wi-Fi只有部门经理以上才能用，还有必须关注老板的微信微博，每日转发他的内容，会计入季度考核。公司系统里都有他发表的文章，转正和加薪必须写关于这些文章的读后感。

@biangbiang

规定新入职员工用非上班时间帮公司做卫生，根据做卫生的水平决定转正。

@锦瑟

年会有个节目是洗脚，老板让员工把父母带来看节目，然后选出一些代表，员工给自己的父母或婆婆洗脚，就在酒店的舞台上啊，洗完之后上台的员工要谈自己的感想，每个人边说边痛哭流涕，不是那种很轻微的哭啊，是歇斯底里很难过很难过的那种哭，一个接一个，那场面……

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